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Editorial |
 
LA REVANCHA ES
EL PROYECTO POLÍTICO DE PP- CIUCA
Entrevista publicada en Teldeactualidad el 03.04.05
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"VALIDO ES UNA MARIONETA MOVIDA, INCLUSO, DESDE FUERA DE TELDE"
José
Antonio Perera Gil (Firgas 1964) es concejal y portavoz del Partido
Socialista en el Ayuntamiento de Telde. Ejerce el magisterio en el
IES Jinámar III del populoso barrio de Jinámar. Ha estado
vinculado a los movimientos sociales desde su juventud, secretario
de la asociación juvenil ASEMIDÁN, presidente de la AV UNIÓN Y
NOBLEZA del Lomo Bristol, secretario general de FETE-UGT de Gran
Canaria. Ingreso en el PSOE en el 1983 y fue elegido secretario
general de la agrupación Juan Negrín en 1998.
Hoy responde a las
preguntas de Teldeactualidad. Ver
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Opinión |
Articulo
de opinión
El reglamento de las grandes
ciudades de Telde: una mala copia
Mucha reglamentación
para poca participación: No se ha establecido un método para
escuchar a las organizaciones sociales de la ciudad, ni tampoco para
consensuar con ellas reglamentos que les afectan directamente.
Decepciona que este Gobierno, inmerso en sus sucesivas crisis, no
haya aprovechado el momento histórico que para la ciudad supone una
nueva forma de funcionar y de construir ciudad. Para el PSC-PSOE,
tal como planteamos en escrito dirigido al Alcalde de 18 de febrero,
las medidas a tomar debían tener tres ejes: eficacia, transparencia
y derechos de los ciudadanos y participación ciudadana. Amordaza
a la oposición y no está por la transparencia.
El PSC-PSOE
planteará enmiendas a todos los reglamentos desde la perspectiva de
alternativa de Gobierno. Antes queremos hacer una primera aproximación.
Ver
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LA
PROCACIDAD DE UNA VICECONSEJERA
Por Antonio
Ortega
Como
éramos pocos parió mi abuela, este dicho tan nuestro viene a
colación por las declaraciones de la viceconsejera de Cultura y
Deportes de nuestro Gobierno Autonómico, primero con esa prócaz
frase “para el Pérez Gáldos, ni un Euro”, ahora con la
negativa a financiar el ciclo "Vive la lírica en Telde. Ya está
bastante caldeado el ambiente, con la teoría de las dos orillas,
para que venga esta chicharrera a echar más leña al fuego. A parte
de poner de manifiesto su escasa sensibilidad para con la cultura,
sin distinción del lugar de su ubicación, ya que entiendo es
viceconsejera de todos los canarios; una vez más se pone de
manifiesto la sinrazón y catadura política de esos hipotéticos
demócratas, que creen que por su efímero paso por la política,
pueden ofender impunemente, a los ciudadanos de este lado del
archipiélago.
Ya bastante sonrojo nos produce constatar que este gobierno de ATI-PP,
es una gran familiar, los parentescos se encuentra en todas las
Consejerías, y el pago por la “obediencia debida”, está a la
orden del día, y, no tenemos que salir de nuestro municipio para
constatarlo.
.
Sin que sirva de polémica, me recuerda este desplante a la
sensibilidad cultural de los canarios, la salida de “mutis por el
foro” de aquel Ministro de mirada aviesa que nos dejó también
sin un duro, para nuestro primer coliseo, y se entretuvo en
alimentar la c/c de su sentimental de turno, adquiriendo a destajo
obras en su galería.
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Comprometidos
con una España mejor
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Hace algo
más de un año, durante la campaña
electoral, argumentamos que España merecía, podía y debía
tener un Gobierno mejor. Cuando el 14 de marzo el voto de los
ciudadanos abrió paso a la formación de una nueva mayoría,
asumí el compromiso de formar ese Gobierno mejor, de gobernar
de otra manera para conseguir hacer una España mejor.
Tres fueron los ejes del cambio que prometimos: la defensa de
la paz, la extensión y la profundización de la ciudadanía,
la ampliación y el fortalecimiento de los derechos de los
ciudadanos. Pero, sobre todo, una manera distinta de hacer
política y de gobernar.
Un año de Gobierno es sólo un plazo simbólico,
pero es también un plazo suficiente para hacer
un primer balance de lo realizado y comprobar
si el rumbo es el adecuado, y, si no fuera así,
para rectificar.
La convicción de que no debemos rendir cuentas a los
ciudadanos sólo cada cuatro años, cuando se convocan
elecciones, sino en todo momento, forma parte de esa forma
distinta de gobernar.
Los ciudadanos tienen derecho a que se les
explique lo que hacemos y por qué lo hacemos.
Tienen derecho a saber si estamos o no
cumpliendo nuestros compromisos. Tienen
derecho a juzgarnos por ello.
José Luis Rodríguez Zapatero
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Actualidad |
20.4.05 Tertulia
política en Agrupación:
"La gestión del patrimonio cultural"
El miércoles día
20 se celebro una tertulia que trato sobre la gestión del
patrimonio histórico-cultural de los municipios. También se hizo
un repaso al patrimonio de Telde y su estado de conservación de
algunos de los barrios más emblemáticos de nuestro casco
histórico. Finalizando con la presentación de un proyecto de
recuperación de un monumento de nuestra ciudad. |
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09.4.05 I
Comité Insular
Los
150 miembros del Comité Insular asisten a la reunión en el Hotel
Melia de Las Palmas para debatir sobre la gestión de la Ejecutiva
Insular. En dicha reunión se debatió el Plan de Actuación, el
proceso de renovación de asambleas locales y otros temas de ámbito
interno. Por nuestra agrupación asistieron Perera, Almudena, Carmen
Delia y Alberto. Nuestro Secretario General hizo una intervención
solicitando más trabajo e ilusión en el proyecto de los
socialistas Gran Canarios.
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25.4.05
Reunión de Comisión Ejecutiva Local
El lunes día 25 se
reunió la ejecutiva de Telde para hacer un repaso a la política
municipal y preparar los actos de los próximos meses. Se hablo de
la campaña "Por una España mejor" y de su difusión en
nuestro municipio. También se comento el viaje de uno de los
concejales a Madrid para tratar los temas Telde. |
22.4.05
Los responsables del PSOE de Telde asisten
al acto de entrega de la Medalla de Oro de la Cruz Roja a Venancio
Benitez.
El comité nacional
de Cruz Roja Española ha concedido la medalla de oro de la
institución al que fuera presidente local de esta ONG en Telde
durante más de 15 años, Venancio Benítez Falcón, reconocido
empresario y comerciante de la ciudad. . |
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 22.3.05
En nuestras
siete islas, al igual que en nuestro país y en el resto de la
Unión Europea cada vez nos vemos envueltos en situaciones tan
difíciles, que se nos escapan de las manos dentro de los ambientes
laborales. De ahí, que cada vez sean más los casos conocidos como
moobing (psicoterrorismo laboral o acoso moral en el trabajo),
que se vienen produciendo. Es por ello, que un grupo de expertos han
acuñado esta nueva definición en el rol que ejercen los ciudadanos
rasos o de a pie dentro de la pirámide de la propia jerarquía de
una empresa, Asociación, Institución pública o privada.
Pero, ¿Qué es el
moobing? Pues es el comportamiento negativo entre compañeros, o
entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el/la,
afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos, durante un
periodo de tiempo, indistintamente de modo directo o indirecto, por
parte de una o más personas, con el puro y simple objetivo y/ o el
defecto de hacerle el vacío a la presa o víctima de los-las
cazadores-cazadoras. El Proyecto de Opinión de la Comisión de
Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades para la Comisión
de Empleo y Asuntos Sociales sobre el acoso moral en lugar de
trabajo señala que los resultados de distintas investigaciones
determinan que las mujeres son las principales víctimas. Este
fenómeno afecta a más del 70 por ciento de mujeres, en
comparación con un 30 por ciento de hombres, siendo las mujeres
más afectadas las pertenecientes a minorías raciales, las
discapacitadas, las mujeres con una orientación sexual diferente y
las embarazadas. Y nos preguntamos a estas alturas del siglo XXI
¿Es que nadie está a salvo del moobing, que puede afectar a los
dos géneros de la especie humana? ¡Pues no!
Sin embargo, es
normal que existan conflictos y desavenencias interpersonales en
cualquier empresa, Asociaciones, Instituciones públicas o privadas
como consecuencia de grupos y personas que frecuentemente tienen
intereses y objetivos comunes, y que por estas prácticas derivan en
contrapuestos, contradictorios y enfrentables. Debido a esto surgen
los problemas, roces, e incluso choques frontales entre todas las
personas que bien pueden y podrían dar soluciones a los conflictos,
mediante la vía del diálogo y sus soluciones. Y es así cuando
comienza la gran dura batalla para algunos-as trabajadores-as, que
se ven envueltos en las estrategias de hostigamiento, utilizando
todo tipo de comportamientos perversos como "El de ridiculizar
a sus víctimas" y asimismo apartarlas socialmente. Y aquí el
quid de la cuestión. La víctima no puede creerse lo que le está
sucediendo y entra en las fases de presiones internas y externas.
Dónde unas deciden aguantar estoicamente en su puesto de trabajo y
atraviesan sus desiertos espinosos y sus calvarios en silencio, que
tienen unas consecuencias bastantes negativas para su autoestima y
para su salud tanto física como psíquica. Y dónde muchos de los
trabajadores-as agredidos-as, bien porque, a las víctimas se les
niega el acceso a los medios de comunicación ejemplos: la
utilización de fax, teléfono o el mismísimo ordenador, lo que
genera una situación de impotencia en las víctimas.
Además, sirva como
botón de muestra también a los agresores los cambios de ubicación
de los/las trabajadores/as dentro de las Organizaciones que
perjudican directamente a los acosados/as, dónde se les eximen de
tareas, o bien sus hostigadores se regodean ante decisiones
contradictorias alegando la incapacidad de sus trabajadores/as para
asignarles trabajos de dura tarea, siendo algunas veces tildados y
evaluados de forma negativa dándoles las perversas sensaciones de
inutilidad entre los/las víctimas en su puesto de trabajo. Por
último, también no quiero dejar pasar, que la estrategia más
utilizada por los hostigadores/as es la de ponerles trampas y
errores subliminales con una gran carga de culpa, es decir
inducirles a la creencia del " YO SOY CULPABLE". Y esto se
consigue tergiversando datos y manipulando la información. En
definitiva, que mi homenaje está dirigido a todos y a todas
aquellas personas que hayan sido o sean víctimas de estas practicas
tan usuales que están a la orden del día en nuestro entorno
socio-político -económico- cultural que nos rodea a todos y a
todas las personas que tenemos la suerte de vivir en el planeta
tierra.
¡DEFENDÁMONOS DE
ESTOS TRANSGRESORES DE LA LIBERTAD LABORAL Y DE LA EXPRESIÓN!
María del Rosario
Hernández González es licenciada en Dirección de Comercio
Internacional y Marketing (Escoex-Bravo Murillo) y estudiante por
ULPGC de un Master en Distribución, Logística y Comercio
Internacional. |
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Próximos
actos |
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12.05.2005
a las 20,00h
Informe sobre la Política del Cabildo de Gran Canaria
con
Paquita Luengo (Vicesecretaria Regional y consejera del
Cabildo)
Isabel Guerra (Vicesecretaria Insular y consejera del
Cabildo)
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20.05.2005
a las 20,00h
Reunión de Jóvenes de Telde
Las
JJSS se reúnen con grupos y organizaciones juveniles
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25.05.2005
a las 20,00h
Tertulia Política
"La
participación ciudadana"
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